Celem badania jest zarówno poznanie opinii pracowników na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa jak i identyfikacja ewentualnych problemów w strukturze komunikacyjnej. Pozwala ono uzyskać wiedzę na temat opinii pracowników, która stanowi niezbędny element prowadzący do poprawy efektywności ich pracy. Również określenie poziomu satysfakcji z wykonywanej pracy jest kluczem do zbudowania niezawodnego systemu motywacyjnego w firmie.

Poprzez badanie otrzymujesz informacje o:

Opinii pracowników np. o:

• Kierunku rozwoju firmy

• Współpracownikach

• Warunkach pracy

• Systemie motywacyjnym
  
  

Satysfakcji z pracy:

• Poziom satysfakcji z wykonywanej pracy

• Poziom motywacji do pracy

• Preferencje wzglÄ™dem wykonywanych zadaÅ„
  
  

Strukturze komunikacyjnej:

• PrzepÅ‚yw informacji w firmie

• Efektywność komunikacji

• Identyfikacja problemów komunikacyjnych
  
  

Najczęściej stosowana metodologia badań:

W badaniu tym przeważnie poruszane są kwestie drażliwe dla firmy, a pracownicy bardzo często nie chętnie współpracują. Dlatego też metodologia badania jest dobierana indywidualnie do profilu każdego przedsiębiorstwa oraz specyfiki problemów badawczych przed jakimi stoimy. W tego typu badaniach możemy z powodzeniem wykorzystywać takie techniki jak indywidualne wywiady pogłębione (IDI), wywiady kwestionariuszowe, Desk Research, a także badania audytowe (np. ukryty klient)